EHI-Studie zur Personalentwicklung im Handel - CE-Markt

Die Personalentwicklung steht bei den HR-Verantwortlichen in Handelsunternehmen weit oben auf der Agenda. Im Hinblick auf die allgemeine Arbeitsmarktsituation mit dem anhaltenden Fachkräftemangel ist es wichtig, vorhandenes Personal gezielt zu schulen und im Unternehmen zu halten sowie neue Talente mit entsprechenden Angeboten zu gewinnen. Wie die Studie „Personalentwicklung im Handel 2022“ des EHI Retail Institute zeigt, ist die Personalentwicklung für die befragten Unternehmen gegenwärtig von großer Bedeutung. Dies spiegelt sich in den Budgets wider.

Steigende Budgets

Für fast zwei Drittel der befragten Unternehmen (64 Prozent) hat die Personalentwicklung eine große oder sehr große Bedeutung. 79 Prozent sind der Meinung, dass dieser Bereich in Zukunft nochmals an Relevanz gewinnen wird. Ähnliche Entwicklungen lassen sich auch beim Budget für die Personalentwicklung feststellen. So ist es bei über der Hälfte der Unternehmen (52 Prozent) in den letzten drei Jahren gestiegen. 70 Prozent erwarten auch in den kommenden drei Jahren mehr Geld für Personalentwicklung.

Qualifikation von Führungskräften

Wichtigste Ziele bei der Personalentwicklung sind aus Sicht der HR-Verantwortlichen vor allem die Sicherung des Fach- und Führungskräftebestandes sowie das Identifizieren und Fördern von Nachwuchskräften. Daher verwundert es nicht, dass für 64 Prozent der Fokus im Jahr 2022 auf der Qualifikation von Führungskräften liegt. Als größtes Hindernis bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen gilt eine zu hohe Arbeitsauslastung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (88 Prozent) und damit verbunden die fehlende Zeit für Fortbildungen. Weitere Gründe sind laut EHI-Studie mangelnde Kapazitäten in der Personalabteilung und mangelnde Unterstützung durch Führungskräfte.