ElectronicPartner heißt neue Auszubildende willkommen - CE-Markt

ElectronicPartner begrüßt sechs neue Auszubildende in der Zentrale und zwei am Lagerstandort Augsburg, Foto: ElectronicPartner

Die Düsseldorfer Verbundgruppe begrüßt sechs Auszubildende in der Zentrale. Außerdem werden ab September zwei weitere Azubis ihre Ausbildung am Logistikstandort Augsburg beginnen. ElectronicPartner freut sich besonders, im IT-Bereich seit längerer Zeit wieder eine weibliche Auszubildende begrüßen zu können.

„Intensive, persönliche Betreuung“

Karl Trautmann. Foto: jochen rolfes photographer

„Wir bieten jungen Menschen eine qualifizierte Ausbildung, flankiert durch intensive, persönliche Betreuung“, erklärt ElectronicPartner Vorstand Karl Trautmann. „Unser Ziel ist es, ihnen eine optimale Grundlage für ihre berufliche Zukunft zu geben und wir freuen uns, wenn sie diese ebenfalls bei uns sehen.“ In Düsseldorfer starten die sechs Azubis in den Bereichen Groß- und Außenhandelsmanagement, Marketingkommunikation sowie Fachinformatik für Anwendungsentwicklung und Systemintegration. Am Standort Augsburg beginnen zwei künftige Fachlageristen ihre Laufbahn.

Vorstellungsgespräche per Video-Call

Die Neuen haben nicht nur mit ihren Bewerbungsschreiben überzeugt, sondern auch bei den Vorstellungsgesprächen per Videokonferenz. „Besondere Zeiten erfordern ein besonderes Vorgehen – das gilt auch für unseren Recruiting-Prozess. Wir haben diesen bereits vor über einem Jahr neu strukturiert und setzen inzwischen komplett auf Vorstellungsgespräche per Video-Call“, erklärt Timo Stockem, Leiter des Bereichs Personal bei ElectronicPartner. „Dennoch war es uns wichtig, die neuen Azubis vor Ausbildungsbeginn einmal nach Düsseldorf einzuladen, damit sie sich die Zentrale ansehen und die Abteilungen sowie die Ausbilder kennenlernen konnten.“

Bevor es mit der Ausbildung inhaltlich losgeht, erhalten die Berufsstarter die Gelegenheit, ElectronicPartner und die Menschen im Unternehmen kennenzulernen. Dies geschieht unter anderem in Schulungen und durch Teambuilding-Maßnahmen. In der ersten Woche gibt es drei Einführungstage mit Workshops, IT-Schulungen und einen Rundgang mit Azubi-Paten.

„In der Folgezeit unterstützen wir die jungen Mitarbeiter dabei, eigene Ideen aktiv einzubringen, die Ausbildung selbst mitzugestalten und eigenverantwortlich an Projekten zu arbeiten“, so Timo Stockem. „Dazu gehört beispielsweise die ElectronicPartner Jahresveranstaltung. Bei der ersten virtuellen Messe im April 2021 waren unsere Auszubildenden mittendrin und haben eigenständig einen Großteil der digitalen Messestände ‚aufgebaut‘.“