Home Business Wirtschaft Ehemaliger Vorstand von ElectronicPartner eröffnet Assessment-Firma in München

Ehemaliger Vorstand von ElectronicPartner eröffnet Assessment-Firma in München

Martin C. Rusterholz, Foto: Rusterholz
Martin C. Rusterholz, Foto: Rusterholz
Martin C. Rusterholz war bis Ende 2019 in verschiedenen Führungspositionen in Deutschland tätig, unter anderem als COO und Vorstandsmitglied der MediaMarktSaturn Retail Gruppe und als Geschäftsführender Direktor und Vorstand bei ElectronicPartner.

2021 übernahm Rusterholz das in Zürich ansässige Unternehmen Convidis AG und hat sich nun als geschäftsführender Inhaber entschieden, eine weitere Firma in Deutschland zu eröffnen: die Convidis GmbH in München-Oberhaching. Seit über 13 Jahren ist Convidis in der HR-Branche aktiv und steht für maßgeschneiderte Einzel-Assessments unter Einsatz ausgebildeter Psychologinnen und Psychologen sowie Top-Führungskräften mit jahrelanger Erfahrung.

„Ich freue mich sehr, mein vielfältiges Know-how und meine langjährigen Erfahrungen mit zukunftsgerichteten Unternehmen zu teilen, um diese aus der HR-Perspektive noch wettbewerbsfähiger und erfolgreicher zu machen“, sagt Martin C. Rusterholz. „Die Convidis GmbH ist die erste Adresse in München und ganz Deutschland für Management Audits und Assessments.“ Rusterholz ist überzeugt: „Beratung auf Top-Level verlangt nicht nur Kompetenz und Verlässlichkeit, sondern ebenso Persönlichkeit, Empathie und gegenseitiges Vertrauen. Dadurch entstehen dauerhafte Wettbewerbsvorteile.“

Über Convidis

Die Convidis AG bietet seit über 13 Jahren Management Audits und Assessments an. Als zertifiziertes Mitglied arbeitet das Unternehmen nach den Richtlinien von Swiss Assessment, wodurch anerkannte Qualitätsstandards gewährleistet werden. Pro Jahr führt Convidis rund 150 Assessments durch, sowohl für Unternehmen, Vereine, Stiftungen als auch für die öffentliche Hand wie Gemeinden und Kantone.

Convidis hebt sich vor allem durch vier besondere Eigenschaften hervor:
  • Jedes Assessment wird neu entwickelt, basierend auf der intensiven, vorgängigen Analyse mit dem Auftraggeber über Position, Team, Unternehmen und Ziele.
  • In den Assessments werden sowohl die psychologische als auch die praxisorientierte Perspektive bedient mit mindestens zwei anwesenden Assessoren oder Assessorinnen.
  • Als Auftraggeber steht Convidis während des gesamten Projektes mit dem Unterzeichnenden in Verbindung, auf Augenhöhe und somit mit nur einem Ansprechpartner über die ganze Zeit.
  • Zu guter Letzt bietet Convidis keine weiteren, möglicherweise im Konflikt zum Assessment stehenden HR-Dienstleistungen an, wie z.B. die Personalsuche. Man fokussiert sich einzig und allein auf die Themen Management Audit und Assessments, Coachings und Sparrings.
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